Valebunt vermittelt examinierte Pflege-Fachkräfte an Einrichtungen und Dienstleister, die in der Altenpflege tätig sind – ohne Mehrkosten!
Wir sind ein junges, dennoch erfahrenes, hoch kreatives und idealistisches Team, das sich auf das Generieren von Win-Win-Situationen spezialisiert hat und mittelständische Unternehmen – darunter insbesondere auch Pflegeeinrichtungen – auf Ihrem Weg zum Erfolg beratend begleitet und mit gezielten Dienstleistungen unterstützt. Valebunt ist eine Sparte der mittelständischen Vertumno GmbH in Mainz.
Wir vermitteln neben deutschen Pflegekräften auch Pflegekräfte aus dem EU-Ausland. Dabei achten wir jedoch besonders auf Qualität, Transparenz, Integrationsfähigkeit und auf – für alle Beteiligten – attraktive Konditionen.
Einrichtungen zahlen für unsere Vermittlungsdienstleistungen grundsätzlich nicht extra. Unsere Provision wird durch ein in der Probezeit niedrigeres Gehalt ausgeglichen.

Es gibt in der Branche viele „Schwarze Schafe“. Das ist der Grund, warum Sie sich diese Frage stellen.
Deshalb haben wir uns für einen Weg entschieden, der für Sie vollkommen risikofrei ist – Sie zahlen nämlich nichts für unsere Hilfe.
Erst wenn Sie auch wirklich durch uns Geld verdienen, erhalten wir einen fairen Anteil davon.

Ja, Ihre Daten sind sicher und werden nicht für themenfremde Zwecke verwendet und natürlich auch nicht an unbefugte Dritte übermittelt.
Deutschland ist dafür bekannt, eines der Länder mit den höchsten Datenschutzstandards zu sein. Natürlich erfüllen wir diese Standards voll und ganz.
Hinzu kommt, dass Vertumno zahlreiche freiwillige Zertifizierungen besitzt und Sicherheitsstandards einhält, die darüber noch hinausgehen. So arbeiten wir beispielsweise nach ISO 9001 und ISO 27001-Standards und sind auch nach diesen Normen zertifiziert worden.

Valebunt bietet Einrichtungen neben der Vermittlung von Pflegekräften auch die Vermittlung von Bewohnern, wenn Ihre Einrichtung einmal Überkapazitäten hat. Auch hier verlangen wir kein Honorar, sondern nur einen fairen Anteil des Gewinns, den wir Ihnen eingebracht haben.
Außerdem bieten wir Einrichtungen nahezu alle erforderlichen Dienstleistungen und Produkte aus den Bereichen Marketing, EDV, Qualitätsmanagement und Datenschutz – also beispielsweise Webseiten, Geschäftsausstattung (Briefpapier, Flyer, Visitenkarten etc.), aber auch Produkte wie Computernetzwerke, Telekommunikation oder Datenschutz.

In Deutschland fehlen derzeit schätzungsweise 30.000 Arbeitskräfte in der Pflegebranche. Deshalb werden weltweit Pflegekräfte gesucht.
Durch unsere Kontakte in Rumänien haben wir die Möglichkeit, seriöse und leistungsfähige BewerberInnen zu finden. Für rumänische ArbeitnehmerInnen ist der Kulturschock auch nicht so groß, wenn sie nach Deutschland kommen, wie aus anderen - insbesondere südeuropäischen oder fernöstlichen - Ländern. Denn erfahrungsgemäß leben sich Rumänen/Rumäninnen hier schnell ein.

Nein, natürlich haben wir auch immer wieder deutsche und ausländische Arbeitskräfte aus anderen Ländern in unserem Pool. Die meisten Vermittlungen finden aber von Fachkräften aus Rumänien statt, so dass unsere Arbeitsabläufe in erster Linie darauf hin ausgerichtet sind. Für deutsche Arbeitskräfte und EU-Ausländer haben wir ebenfalls standardisierte Prozesse. Für ausländische Bewerber aus anderen Ländern klären wir im Einzelfall die Machbarkeit und das beste Vorgehen ab.

Das Bruttogehalt von Pflegefachkräften variiert sehr stark nach Qualifikation, Region, Arbeitgeber und Beschäftigungsdauer.
Letztlich bleibt es vollständig Ihnen überlassen, welches Gehalt Sie BewerberInnen anbieten. Wie auf dem Arbeitsmarkt üblich wird Ihre Stellenausschreibung natürlich umso interessantere BewerberInnen anziehen, je attraktiver die von Ihnen gebotenen Konditionen sind. Wir geben Ihnen im Verlauf der Registrierung deshalb Orientierungen, womit Sie die Attraktivität Ihres Angebotes steigern können.
Einer der objektiven Anhaltspunkte für ein angemessenes Gehalt ist der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes, der für einen exemplarischen Fall ein Monatsbruttogehalt von 2.421 bis  2.669 € ansetzt (vgl. dazu Seite der deutschen Arbeitsagentur). Hinzu kommen üblicherweise Schichtzulagen und weitere Zusatzleistungen. Dieser Betrag wird auch unserer Erfahrung nach von den meisten Einrichtungen in etwa angeboten. Teilweise wird der Betrag aber durch steuerlich vorteilhaftere Sachleistungen reduziert oder ergänzt. Spitzen-Arbeitgeber loben darüber hinaus noch Prämien und/oder Zusatzleistungen aus, wenn Sie BewerberInnen suchen, die über Zusatz-Qualifikationen und/oder erhebliche Berufserfahrung verfügen.

Sie sind die Pflege-Profis, wir die Profis im Finden und Motivieren von Fachkräften.
Dennoch haben wir in unsere Arbeit einige Mechanismen und in unser Portal einige Sicherheitsvorkehrungen integriert, damit die Qualität der Bewerbungen nicht in Frage steht. Unsere Pflegekräfte wissen beispielsweise, welche Berufsabschlüsse in Deutschland Chancen auf Anerkennung haben und welche sprachlichen Kenntnisse erwartet werden.
Über drei Viertel der BewerberInnen rekrutieren wir über Empfehlungen, so dass wir auch hierüber Einfluss auf die Qualität und Seriosität der Bewerbungen nehmen.
Allerdings können natürlich nur Sie beurteilen, ob der/die BewerberIn zu Ihrem Team passt und Ihren fachlichen Ansprüchen genügt – Sie sollten also trotz aller unserer Bemühungen ein kritisches Urteil treffen und die Bewerbungen sorgfältig prüfen.

Valebunt bietet ausschließlich hundertprozentig gesetzeskonforme und moralisch vertretbare, seriöse Dienstleistungen an.
Wir sind keine Agentur, die unter der Hand Schwarzarbeiter vermittelt, Heiratswillige zusammenführt oder einen illegalen Aufenthalt in Deutschland möglich macht.
Bitte sehen Sie deshalb von jeder Anfrage ab, die nicht vollständig mit der einschlägigen Gesetzgebung oder den guten Sitten konform ist.

Ja. „Nach dem EU-Beitritt Rumäniens und Bulgariens im Jahr 2007 konnte die Freizügigkeit von Arbeitnehmern für eine Übergangsfrist von maximal sieben Jahren eingeschränkt werden. Von dieser Möglichkeit hatte unter anderem Deutschland Gebrauch gemacht.“
„Vom 1. Januar 2014 an gilt auch für Rumänien und Bulgarien die uneingeschränkte Arbeitnehmerfreizügigkeit.“
Diese Information finden Sie unter anderem auch als Pressemitteilung auf der Seite der Ständigen Vertretung der Europäischen Kommission in Deutschland.

1. Sie registrieren Ihre Einrichtung und Ihre Stellenausschreibung(en) auf http://arbeitgeber.valebunt.de. Dabei geben Sie Ihr Anforderungsprofil und die gebotenen Leistungen ein.
2. Wir schlagen Ihnen eine oder mehrere passende Pflegekräfte vor, die Sie dann persönlich oder per Videokonferenz zum Vorstellungsgespräch bitten können. In diesem Gespräch werden auch die Eckpunkte des Arbeitsvertrages geklärt und definiert.
3. Nach dem Kennenlernen entscheiden Sie und der/die BewerberIn, ob ein Arbeitsvertrag zustande kommt. Bis zu diesem Punkt ist der Prozess für beide Seiten unverbindlich.
4. Nach Ihrer Einstellungszusage kann der Arbeitsvertrag – ggf. vorbehaltlich einer Anerkennung des Berufsabschlusses in Deutschland – geschlossen werden und der/die BewerberIn beginnt mit dem Anerkennungsprozess und nimmt die Arbeit auf.

Sie müssen sich um nichts Besonderes kümmern, sondern werden von uns durch die jeweils nächsten Schritte geleitet.

Sie bezahlen für unsere Vermittlungsdienstleistungen grundsätzlich nichts "extra". Unsere Provision wird durch ein in der Probezeit niedrigeres Gehalt der ArbeitnehmerInnen ausgeglichen.
Auf freiwilliger Basis kann natürlich eine zusätzliche Vermittlungsprämie ausgelobt werden, durch die wir mehr manuelle Arbeit in die Auswahl der vorgeschlagenen Bewerber investieren können. Da Bewerber aus dem Valebunt-Pool keine Einstellungsprämien erwarten, die viele Einrichtungen ohnehin ausloben, kann dieser Betrag für eine Vermittlungsprämie verwendet werden und verursacht ebenfalls keine Mehrkosten.
Wenn das Arbeitsverhältnis während der Probezeit gekündigt wird, enden nach dem zu Beschäftigungsende begonnenen Abrechnungsmonat auch die Provisionszahlungen. Somit haben Sie keine Mehrkosten und auch kein Risiko.

Nein, natürlich haben weder Sie noch die Pflegekraft bis zum Unterschreiben einer verbindlichen Einstellungszusage oder eines Arbeitsvertrages irgendwelche Verpflichtungen.
Wir werden daneben auch in keinster Weise Druck auf Ihre Entscheidung ausüben und wenn ein/e BewerberIn nicht zu Ihnen passt, suchen wir gerne mit Ihnen weiter nach einer Pflegekraft, die besser Ihr Stellenprofil erfüllt.

Da wir derzeit eine sehr hohe Nachfrage auf beiden Seiten - EInrichtungen wie auch Pflegekräften - haben, sind wir uns sicher, im Normalfall passende BewerberInnen vermitteln zu können, wenn Sie ein angemessenes Stellenangebot und angemessene Kriterien für BewerberInnen bieten.
Wenn Sie längere Zeit keine Vermittlungsangebote erhalten, fragen Sie doch gerne bei uns nach, so dass wir mit Ihnen Ihr Profil ansehen und ggf. optimieren können.